Langsung ke konten utama

Featured Post

Bagaimana pembuat furnitur Detroit ini mempertahankan budaya startupnya, bahkan di tengah pertumbuhan yang luar biasa

 Tyler Allen mengatakan itu tidak masuk akal. Lahir dan besar di Los Angeles, tepat di sekitar awal pandemi COVID-19 ketika Allen tahu bahwa dia akan pindah ke Detroit. Ada banyak ketidakpastian saat harus pindah ke kota baru, dan awal pandemi global tentu saja tidak membantu. Tetapi Allen tahu bahwa dia ingin bekerja untuk perusahaan baru yang sedang berkembang di sini; dia tahu itu. No-brainer, begitu dia menyebutnya. “Setelah kuliah, memastikan saya bekerja di suatu tempat di mana setiap karyawan diperlakukan seperti individu — dan kami tidak dilihat hanya sebagai sekumpulan orang, hanya mengobrol — sangat penting bagi saya. Apa yang benar-benar baik tentang budaya start-up adalah bahwa ada banyak persahabatan di antara semua orang di sana, rasanya seperti sebuah keluarga. Ini bukan perusahaan besar,” kata Allen. “Ini benar-benar memungkinkan saya untuk menjadi inovatif dalam peran saya sebagai karyawan, mengambil risiko, melakukan hal-hal yang harus disetujui oleh 10 orang berbeda

Telkomsel dinobatkan sebagai The Best Company to Work For in Asia 2021


Perusahaan telekomunikasi digital terkemuka Telkomsel, anak perusahaan dari perusahaan komunikasi milik negara PT Telkom Indonesia, telah memenangkan The Best Company to Work For in Asia 2021 dari HR Asia, majalah global yang menjadi sumber informasi tentang praktik dan tren sumber daya manusia.

Telkomsel mengatakan dalam sebuah pernyataan di Jakarta baru-baru ini bahwa perusahaan telah memenangkan penghargaan serupa pada tahun 2017.

Telkomsel berhasil mengungguli 250 perusahaan dari Indonesia dan sejumlah peserta dari negara lain.

Vice President Human Capital Experience Management Telkomsel Andry Ferdiansyah menerima penghargaan tersebut dalam acara penyerahan penghargaan secara online, yang diselenggarakan oleh Business Media International (BMI) Singapura, salah satu perusahaan media bisnis terkemuka di Asia, pada 8 September.

Dalam menilai para nominator, para juri lebih menekankan pada inisiatif strategis Telkom, terutama mengembangkan employee engagement di masa pandemi untuk meningkatkan produktivitas mereka. Selain itu, mereka mencatat strategi employer branding Telkomsel untuk menarik talenta digital terbaik ke perusahaan.

Telkomsel berharap penghargaan tersebut dapat menambah motivasinya untuk mempertahankan reputasinya sebagai perusahaan tempat bekerja terbaik berdasarkan nilai-nilai moral.

Dengan begitu, karyawan dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan dan masyarakat Indonesia, katanya.

Acara ini memberikan penghargaan terbesar dan paling bergengsi dalam keterlibatan karyawan dan keunggulan perusahaan, dengan lebih dari 300 peserta perusahaan yang melibatkan 2 juta responden di seluruh industri dan wilayah.

Telkomsel merupakan salah satu dari 46 pemenang dari Indonesia dalam berbagai kategori, termasuk perbankan, asuransi, keuangan, ritel, jasa, manufaktur, dan pengelolaan sumber daya alam.

Nominasi berasal dari 11 lokal yaitu Indonesia, Kamboja, China, Hong Kong, Korea, Malaysia, Filipina, Singapura, Taiwan, Thailand dan Vietnam.

. (Sumber Telkomsel/.)

Penilaian dilakukan dengan menggunakan Total Engagement Assessment Mode (TEAM) yang meliputi tiga aspek yaitu Core yang terdiri dari leadership, culture, ethics dan corporate inisiatif; Diri, yang terdiri dari keterlibatan emosional, motivasi, perilaku dan advokasi; dan Grup, terdiri dari kesadaran kolektif, sentimen tempat kerja, dan dinamika tim.

Mekanisme HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2021 mencakup empat tahapan yang harus dilalui oleh perusahaan yang dinominasikan.

Pertama adalah pengajuan calon. Perusahaan yang dinominasikan diminta untuk melengkapi detail organisasi dan mengirimkan formulir nominasi melalui email.

Kedua, para nominator mengirimkan karyawan yang akan menjawab survei sesuai dengan pedoman yang diberikan oleh HR Asia. Jawaban dari survei bersifat rahasia dan tidak dibagikan kepada siapa pun.

Ketiga, menyusun laporan yang merangkum hasil survei dan menilai ringkasan tersebut oleh juri.

Tahap terakhir dari acara tersebut adalah penerimaan penghargaan berdasarkan penilaian laporan survei yang dibuat HR Asia.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Bagaimana pembuat furnitur Detroit ini mempertahankan budaya startupnya, bahkan di tengah pertumbuhan yang luar biasa

 Tyler Allen mengatakan itu tidak masuk akal. Lahir dan besar di Los Angeles, tepat di sekitar awal pandemi COVID-19 ketika Allen tahu bahwa dia akan pindah ke Detroit. Ada banyak ketidakpastian saat harus pindah ke kota baru, dan awal pandemi global tentu saja tidak membantu. Tetapi Allen tahu bahwa dia ingin bekerja untuk perusahaan baru yang sedang berkembang di sini; dia tahu itu. No-brainer, begitu dia menyebutnya. “Setelah kuliah, memastikan saya bekerja di suatu tempat di mana setiap karyawan diperlakukan seperti individu — dan kami tidak dilihat hanya sebagai sekumpulan orang, hanya mengobrol — sangat penting bagi saya. Apa yang benar-benar baik tentang budaya start-up adalah bahwa ada banyak persahabatan di antara semua orang di sana, rasanya seperti sebuah keluarga. Ini bukan perusahaan besar,” kata Allen. “Ini benar-benar memungkinkan saya untuk menjadi inovatif dalam peran saya sebagai karyawan, mengambil risiko, melakukan hal-hal yang harus disetujui oleh 10 orang berbeda

Pandemi Perburuk Perjuangan Musisi Indonesia

New Normal yang baru mengerikan bagi musisi Bagi banyak musisi lepas/sesi, tampil adalah inti dari pekerjaan mereka. Tanpa kesempatan untuk memamerkan bentuk seni mereka, esensi musik mereka terasa hilang. Nathania Karina, DMA, M. Mus, adalah seorang pianis yang, selain tampil, memimpin Trinity Youth Symphony (TRUST) Orchestra dan mengajar piano. Pada tahun 2019, TRUST menampilkan lebih dari 15 pertunjukan. Sebelum pandemi melanda, rata-rata mereka melakukan 10 hingga 15 konser besar per tahun. “Percaya atau tidak, di tahun 2020 [we had] tidak ada pertunjukan langsung,” kata Nathania. Bersama gitaris dan produser musik Christofer Tjandra, Nathania mendirikan Music Avenue, sebuah perusahaan hiburan musik. Menjelang karantina, mereka akan mendapatkan sebanyak delapan pemesanan untuk tampil di pesta pernikahan setiap bulannya. Selama musim puncak terakhir, mereka bahkan memiliki lebih dari empat pemesanan seminggu. Tapi sekarang, kata Christopher, “masih ada pernikahan, tapi jumlahnya leb

Bagaimana pekerja kreatif muda Indonesia di Yogyakarta tetap produktif di tengah pandemi

Danastri Rizqi Nabilah, sineas asal Yogyakarta – kota di Indonesia yang terkenal dengan pendidikan dan seninya – tak punya pilihan selain berjualan jajanan setelah kehilangan hingga 40% pendapatannya selama pandemi. Pria berusia 29 tahun itu biasanya melakukan perjalanan antara Yogyakarta dan Jakarta, ibu kota Indonesia, untuk sejumlah proyek. Namun, COVID-19 memaksanya untuk tinggal di kota kelahirannya. “Saya menerima tawaran dari produser film. Tentu saja saya menerima. Tapi sekarang saya harus mengurus bisnis katering kecil saya juga, ”katanya saat kami wawancarai Oktober lalu. Danastri adalah salah satunya 172.000 pekerja kreatif di Yogyakarta yang harus mencari sumber pendapatan alternatif untuk memenuhi kebutuhan dan melanjutkan usaha artistik mereka. Pandemi telah memukul sektor seni dan budaya di Indonesia. Banyak produser dan penyelenggara terpaksa membatalkan acara, konser, dan rilis film. Baru baru ini survei oleh kolektif pekerja kreatif yang berbasis di Jakarta, SINDIKASI